Industrie du sport : conditions de travail déplorables

Alors que la question des droits de l’Homme en Chine, et plus particulièrement au Tibet, est à la une des médias internationaux, un rapport rédigé par Play Fair 2008 dénonce les conditions de travail des ouvriers employés par les grands équipementiers sportifs fournisseurs de produits estampillés “JO”.

Le rapport intitulé « Surmonter les obstacles : mesures pour améliorer les salaires et les conditions de travail dans l’industrie mondiale des vêtements et des chaussures de sport » est le résultat d’une enquête de plusieurs mois au cours de laquelle les enquêteurs de Play Fair 2008 ont interviewé plus de 320 travailleurs dans des usines en Chine, en Inde, en Indonésie et en Thaïlande au sujet de leurs salaires, de leurs expériences et de leurs conditions de travail.

Déjà, en 2004, à l’occasion des Jeux Olympiques d’Athènes, l’Alliance Play Fair avait attiré l’attention sur les coulisses de ces équipementiers sportifs prêts à débourser des dizaines de millions de dollars pour voir leur marque associée à un évènement de cette envergure et leurs ventes grimper en flèche. Quatre ans plus tard, Play Flair 2008 ne note guère d’améliorations dans la condition des travailleurs.

Le rapport pointe tout particulièrement les conditions de travail dans les usines du hongkongais Yue Yuen, qui sous-traite pour Nike, New Balance, Puma ou Adidas et assure la production d’une paire de chaussures sur six à travers le monde. Horaires à rallonge, production sous pression, pratiques disciplinaires, violence verbale, conditions de travail dangereuses et bas salaire y sont la norme. Une situation inacceptable qui ne semble pourtant pas alarmer le gérant d’une de ces usines : « Les gens n’arrêtent pas de parler des droits de l’homme et du bien-être. En 1989, personne ne faisait ça. C’était pour moi une époque merveilleuse. Personne ne me tracassait ».

Reprenant le slogan d’Adidas « Impossible is nothing », Play Fair identifie quatre problèmes essentiels sur lesquels il est, selon eux, possible d’apporter des améliorations considérables d’ici aux prochains Jeux Olympiques, à Vancouver en 2010 et à Londres en 2012 :

• la violation de la liberté d’association et l’absence de négociation collective,
• le recours aux contrats à durée déterminée et à une main d’œuvre temporaire ou saisonnière,
• les fermetures d’usines,
• les bas salaires et l’absence de salaire vital.

De notre côté, à la veille du lancement de la Quinzaine du commerce équitable, n’oublions pas que nous sommes à l’autre bout de la chaîne et que nous pouvons nous aussi agir au quotidien par le biais de nos choix de consommation.

Pour aller plus loin…

En savoir plus sur le rapport « Surmonter les obstacles : mesures pour améliorer les salaires et les conditions de travail dans l’industrie mondiale des vêtements et des chaussures de sport ».